Правила внутреннего распорядка воспитанников
Страница, Страница 1, Страница 2.
Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №4 г. Кировска» г. Кировск 2013 год |
I. Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) определяют трудовой распорядок в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 4 г. Кировска» (далее — МБДОУ) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБДОУ №4.
1.2. Настоящие Правила — это локальный нормативный акт, разработанный и утвержденный в соответствии с Трудовым законодательством РФ, Уставом МБДОУ №4, законом «Об образовании» в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества воспитания и обучения детей, повышения производительности труда работников МБДОУ №4.
1.3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка принимаются на общем собрании трудового коллектива МБДОУ по представлению администрации с учетом мнения представительного органа.
1.4. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МБДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
1.5. Настоящие правила распространяются на работников МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 4 г.Кировска» и являются обязательными для исполнения всеми сотрудниками.
1.7. Правила сохраняют свое действие в случае изменений наименования МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 4», расторжения трудового договора с заведующим МБДОУ №4.
1.8. В случае отсутствия в МБДОУ №41 профсоюзной организации интересы работников представляет работник, избранный тайным голосованием на общем собрании трудового коллектива (глава 4 ТК РФ).
1.9. Представителем работодателя является заведующий МБДОУ №4, а в его отсутствие исполняющий обязанности заведующего, действующие на основании Устава МБДОУ №4.
II. Порядок приема и увольнения
2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме о работе в МБДОУ. Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один — у работника, второй экземпляр — в МБДОУ. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
На основании трудового договора издается приказ, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Прием и увольнение работников МБДОУ №4 осуществляет работодатель (руководитель МБДОУ№4).
Трудовой договор считается заключенным, если стороны достигли соглашения:
— о месте работы;
— о характере работы;
— о дате начала работы (и сроке ее окончания, если трудовой договор заключается на определенный срок или на время выполнения определенной работы).
2.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: (ст. 65 ТК РФ)
— паспорт;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документ воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;
— документ медицинского освидетельствования (ст. 69 ТК РФ);
на совместителя — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании или заверенную копию документа об образовании при приеме на работу, требующую специальных знаний (ст. 283 ТК РФ).
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (Федеральный закон от 23 декабря 2010г. №387-ФЗ).
2.7. На лиц, поступающих на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позднее 5 дней после приема на работу (ст. 66 ТК РФ).
2.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ):
— условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре;
— отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания;
— срок испытания не может превышать трех месяцев.
Если результаты испытаний положительные, то работник считается принятым окончательно с первого дня его работы.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТКРФ).
При неудовлетворительном испытании расторжение трудового договора производится без учета мнения представительного органа и без выплаты выходного пособия.
2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с:
— Правилами внутреннего трудового распорядка;
— Уставом МБДОУ;
— должностными обязанностями;
— инструкцией по охране жизни и здоровья детей;
— условиями труда и оплатой за труд;
— санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН)
Провести инструктаж:
— вводный;
— по охране труда;
— по пожарной безопасности;
— по санитарным правилам.
2.10. Трудовые книжки хранятся у работодателя наравне с ценными документами (ст. 66 ТК РФ).
На каждого сотрудника МБДОУ заводится личное дело, которое включает в себя:
личная карточка работника Т-2;
заявление о приеме на работу;
трудовой договор;
выписка из приказа по МБДОУ о приеме на работу;
копия документа об образовании;
копия свидетельства о браке (при смене фамилии);
копия паспорта;
копия страхового свидетельства;
копия ИНН;
заявление о согласии на обработку персональных данных.
2.12. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
2.13. Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст.77 ТК РФ).
2.14. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу на срок до одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу для предотвращения или устранения катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и любых других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь, или нормальные жизненные условия людей (ст. 72.2 ТК РФ).
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели. В случаях, когда заявление работника по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию), а также по согласованию расторжение трудового договора может быть в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
2.16. Днем увольнения считается последний день работы.
2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
III. Основные права и обязанности работодателя и работников ДОУ
3.1. Работодатель имеет право: (ст. 22 ТК РФ)
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— принимать локальные и нормативные акты;
— проводить педсоветы (не менее четырех педсоветов в год, длительность педсовета не более 2,5 часа);
— проводить общее собрание трудового коллектива один раз в год (длительность — один час);
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
— обеспечить соблюдение требований «Правил внутреннего трудового распорядка», а также «Устава МБДОУ»;
— закрепить за каждым работником определенное рабочее место и оборудование в соответствии с его специальностью, обеспечить ритм работы, нормальные условия труда, организацию питания, хранение одежды;
— создать условия труда, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей и сотрудников, предупреждения их заболеваемости и травматизма;
— контролировать соблюдения работниками санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда и пожарной безопасности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников;
— совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, внедрять в работу МБДОУ развивающие программы, новые технологии, обобщать и пропагандировать опыт работы МБДОУ;
— обеспечить систематическое повышение квалификации (один раз в три года) воспитателям, старшему воспитателю, музыкальному руководителю, инструктору по физическому воспитанию (ст. 196 ТК РФ);
— оказывать помощь молодым специалистам;
— проводить мероприятия способствующие аттестации педагогов;
— принимать меры к обеспечению МБДОУ необходимой материальной базой;
— обеспечивать сохранность имущества МБДОУ;
— обеспечивать контроль за соблюдением оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
— предоставлять своевременно очередные отпуска в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
— способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать, развивать инициативу и активность работников;
— своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы МБДОУ.
3.3. Работник имеет право (ст. 21 ТК РФ) на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, имеющее соответствующее условия;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте; заключение коллективных договоров через своих представителей;
— защиту своих прав.
3.4. Работники МБДОУ обязаны (ст.21 ТК РФ):
— добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
— соблюдать дисциплину труда (ст. 189 ТК РФ): вовремя приходить на работу, соблюдать в точности, без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, не занимаясь посторонними делами и разговорами, не отвлекаясь от работы и не отвлекая других работников;
— своевременно, точно и тщательно исполнять распоряжения администрации МБДОУ;
— незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; экономно расходовать электроэнергию, воду, тепло;
— поддерживать чистоту на своем рабочем месте и в целом в МБДОУ, а также на территории МБДОУ;
— передавать сменщику свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии;
— неукоснительно выполнять инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по охране труда и пожарной безопасности;
— уметь пользоваться огнетушителями и другими средствами индивидуальной защиты;
— проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, быть всегда внимательными к детям, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
— соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников МБДОУ;
— своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
— своевременно ставить в известность Администрацию МБДОУ о невыходе на работу, о возвращении с больничного, о всех случаях травматизма;
— регулярно, согласно графика, проходить медосмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;
— повышать свою квалификацию путем посещения семинаров, методических объединений, курсов усовершенствования и т. д.
— работники МБДОУ несут персональную ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей;
— эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;
— не использовать для выступлений и публикаций в средствам массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю или его работникам.
IV. Рабочее время и его использование
4.1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, Уставом МБДОУ, условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
4.2. Режим работы МБДОУ устанавливает Учредитель в зависимости от нужд родителей.
4.3. Режим работы МБДОУ №41 с 7.00. до 19.00. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней, для сторожей — в соответствии с графиком сменности (ст. 100 ТК РФ). Сменный режим в МБДОУ устанавливается для воспитателя, повара, сторожа (ст. 103 ТК РФ).
4.4. Каждый работник работает по графику, установленному работодателем в соответствии с должностными обязанностями. График работы утверждается заведующим МБДОУ и предусматривает время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. График объявляется работникам под роспись и вывешивается на видном месте. ( Приложение 1)
4.5. Рабочее время:
Заведующий – 7 часов 12 минут;
Воспитатель — 7часов 12 минут,
Для педагогических работников перерыв на обед организуется во время сна детей в групповом помещении.
Заместитель заведующего по ВиМ – 7 часов 12 минут,
Начальник хозяйственного отдела – 7 час.12 мин.; Музыкальный руководитель — 4 часа 48 минут; Инструктор по физ.воспитанию — 6 часов; Учитель-логопед – 4 часа; Педагог-психолог – 7 час. 12 мин.; Воспитатели специализированных групп – 5 часов.
Младший воспитатель, кухонная рабочая, повар, кладовщик, кастелянша, делопроизводитель, уборщик служебных помещений — 7 часов 12 минут;
График работы повара:
1 смена – 5.30 -.12.45
2 смена – 8.00 – 15.12
3 смена – 11.18 – 18.30
Для младших воспитателей установлен график работы: группа раннего возраста
с 7.30 до 12.30, перерыв с 12.30 до 15.00, рабочее время с 15.00 до 17.12;
группы сад – с 8.00 до 13.00, перерыв с 13.00 до 15.00, рабочее время с 15.00 до 17.12.
Рабочий по обслуживанию здания, сторож (мужчины) — 8 часов.
Сторожам устанавливается сменный график работы, который объявляется работникам под роспись и вывешивается на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (часть 4 ст.103 ТК РФ). В будни график работы сторожей с 19.00 час. до 06.00 час.; в выходные и праздничные: I смена с 06.00 час. до 18.00 час.; II смена с 18.00 час. до 06.00 час.
В соответствии со ст.104 ТК РФ для сторожей МБДОУ устанавливается
суммированный учет рабочего времени за учетный период (год).
Время, необходимое для приема пищи и отдыха для повара, сторожа, учителя-логопеда и музыкального руководителя включается в рабочее время. Прием пищи осуществляется на рабочем месте.
Остальным сотрудникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
4.6. Все сотрудники МБДОУ должны приходить на работу не менее чем за 15 минут до начала. Оканчивается рабочий день воспитателей МБДОУ в зависимости от продолжительности смены.
4.7. В соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», продолжительность рабочего времени для женщин — 36 часов в неделю, для мужчин — 40 часов в неделю (ст. 100 ТК РФ), для музыкального руководителя — 24 часа в неделю, для инструктора по физическому воспитанию — 30 часов в неделю.
График работы педагогического и технического персонала МБДОУ согласовывается на заседании Совета МБДОУ, с председателем профсоюзного комитета учреждения и утверждается работодателем.
4.8. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).
4.9.Рабочий день может быть разделен на части на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ).
4.10. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ)
4.11. Ночное время считать с 22 до 6 часов. Для работников, принятых специально для работы в ночное время, продолжительность работы (смены) не сокращается (ст. 96 ТК РФ).
4.12. Работники чередуются по сменам равномерно. Изменение графика работы и временные замены одного сотрудника другим без разрешения руководителя МБДОУ не допускается. Сменный персонал является заблаговременно на работу, чтобы качественно принять рабочее место, смену.
4.13. Работнику МБДОУ запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего. В случае неявки сменяющего работник должен заявить об этом руководителю МБДОУ, который принимает меры к его замене. В случае неявки работника по уважительной причине на работу, он обязан известить об этом руководителя МБДОУ с последующим предоставлением оправдательных документов.
4.14. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
4.15. Руководитель МБДОУ организует учет рабочего времени работников. Уход в рабочее время по уважительной причине допускается только с разрешения руководителя МБДОУ. По возвращении работник также обязан поставить в известность руководителя МБДОУ.
4.16. Продолжительность рабочего дня (смены) непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
4.17. Воспитатели и младшие воспитатели закрепляются за группами. В случае производственной необходимости руководитель имеет право перемещать персонал из группы в группу по своему усмотрению.
4.18. Работникам МБДОУ запрещается:
- курить в помещении, подвале и на территории МБДОУ;
- оставлять детей без присмотра;
- отвлекать работников от их непосредственной работы;
- собирать собрания и совещания по общественным делам.
4.19. Работника, появившегося на своем рабочем месте либо на территории МБДОУ, где он должен выполнять трудовую функцию, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, администрация не допускает к работе в данный день (смену). К такому работнику руководитель принимает меры в соответствии со ст. 81 п.6(б) ТКРФ.
V. Оплата труда
5.1. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: (ст. 136)
— заработная плата работнику перечисляется на указанный работником счет в банке;
— заработная плата выплачивается два раза в месяц (7 и 22 числа каждого месяца);
— при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;
— работнику выдается расчетный листок, в котором расписаны составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также размер удержаний и их основание.
5.2. Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются на основании «Положения об оплате труда работников МБДОУ».
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день его увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
VI. Время отдыха
6.1. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК. РФ)
6.2. Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК. РФ.):
- перерывы в течение дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.3.Перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ). В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется для питания не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются. Время для питания устанавливается по согласованию между работодателем и работником, а также согласно графика.
По условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно следующим категориям работников: воспитатели, повара, сторож. Поэтому им предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Работающим на открытом воздухе в холодное время года (рабочему по обслуживанию и ремонту здания с функционалом дворника) предоставляются в необходимых случаях перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).
При пятидневной рабочей неделе всем работникам предоставляется 2 выходных дня в неделю: суббота и воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
Нерабочими праздничными днями в РФ являются (ст. 112 ТК РФ):
1, 2,3,4 ,5,6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7января — Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник весны и труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающий оклад.
6.7. Оплата труда в нерабочие праздничные и выходные дни производится не менее чем в двойном размере или предоставляется другой день отдыха, в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153).
6.8. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
6.9. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарно года (ст. 123 ТК РФ).
6.10. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст.122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
— женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работнику до 18 лет;
— работнику, усыновившего ребенка в возрасте до 3 лет;
— в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.
6.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
6.13. В ряде случаев работодатель обязан предоставить по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТКРФ):
- участникам ВОВ до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней;
- работникам, которым необходимо санаторно — курортное лечение, а очередной отпуск использован,
- категории работников, как родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней.
VII. Дисциплина труда
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за улучшение качества воспитательных и образовательных задач, за творчество и инициативу применяет следующие поощрения (ст. 191 ТКРФ):
— объявляет благодарности;
— выдает премию;
— награждает почетной грамотой.
За особые трудовые заслуги представляет в вышестоящие органы к государственным наградам.
Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт (ст. 143 ТК РФ).
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.6. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание. Так и по ходатайству представительного органа работников. Работник вправе сам обратиться с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания.
О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение).
Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
7.10. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено (ст.81 ТК РФ):
— за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
— за прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
— за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), чужого имущества, растраты, умышленного повреждения его или уничтожения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
за виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
7.11. Педагогические работники могут быть уволены при совершении аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия к ребенку.
7.12. Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОУ применяются Учредителем, который имеет право назначать руководителя на конкурсной основе и увольнять.
VIII. Охрана труда
8.1.Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).
8.2. Работодатель обязан обеспечить (ст. 212 ТК РФ):
— безопасность работников при эксплуатации здания, сооружений, оборудования;
— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
— проведение инструктажа по охране труда;
— проверку знания требований охраны труда;
— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций;
— расследование и учет несчастных случаев на производстве;
— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве;
— ознакомление работников с требованиями охраны труда.
8.3. Работник обязан (ст. 214 ТК РФ):
— соблюдать требования охраны труда;
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае происшедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья.
Принято общим собранием трудового коллектива
Протокол № _1
от «09» сентября 2013 года
МКУ «Управление образования города Кировска»
МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 41 г.Кировска»
ПРИКАЗ
№ от 2013 года
«Об утверждении и введении в работу
Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ №4»
На основании решения общего собрания трудового коллектива МБДОУ №4, протокол №____ от______________________________,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить и ввести в действие Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ №4.
- Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Зав. МБДОУ №4_____________________Белугина А.А.
